Vous souhaitez recruter du personnel tout en valorisant votre image de marque employeur ?
Forte de plusieurs années d’expérience dans le recrutement, je vous propose un accompagnement de qualité dans vos projets de recrutement.
Notre objectif est de vous apporter une offre personnalisée en fonction de vos besoins et de votre contexte.
Pour cela, 3 formules : l’offre Qualification, l’offre Présélection et l’offre Sécurisation.
Vous souhaitez des conseils, un accompagnement pour vos projets en Ressources Humaines ?
Convaincue que la performance des entreprises dépend de la qualité des Ressources Humaines, je vous propose un accompagnement avec une approche transversale.
En effet, la démarche qualité est un levier de performance pour la gestion des ressources humaines : des salariés impliqués et motivés seront un gage de qualité avec à la clé, une satisfaction de la clientèle : un modèle gagnant/gagnant.
Prévention des risques professionnels
- Gestion de la paie : sécurisation de votre process paie (analyse et optimisation des outils utilisés, de la récolte et de la communication des éléments de paie)
- Administration du personnel (harmonisation des contrats de travail, gestion des absences, mouvements du personnel)
- Formalisation d’outils de travail (livret d’accueil, organigramme, dossiers des salariés)
- Gestion du temps de travail
➞ Notre objectif : Vous permettre d’optimiser votre gestion RH quotidienne et d’améliorer vos pratiques, en vous assurant un gain de temps et d’efficacité tout en assurant votre conformité avec la législation en vigueur.
- Audits RH : analyse des procédures et méthodes de travail d’une organisation, identification des risques et définition d’axes d’amélioration
- Réorganisation du travail
- Structuration, externalisation d’un service
- Mise en place d’un SIRH : définition de vos besoins, analyse de vos contraintes et mise en place du logiciel
➞ Notre objectif : Vous accompagner dans le développement, la mise en œuvre de vos projets RH et susciter la cohésion de vos équipes en vous apportant des méthodes de travail et outils adaptés avec des préconisations concrètes.
- Participation aux entretiens annuels d’évaluation / entretiens professionnels
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : élaboration et mise à jour de vos fiches fiches de poste
➞ Notre objectif : Valoriser les compétences de vos collaborateurs, assurer l’adéquation des missions attribuées et définir les besoins de formation de vos équipes.
- Mise en place du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et animation de vos groupes de travail
- Identification, analyse et évaluation des risques
- Intégration de vos données dans l’outil
- Elaboration du plan d’actions
➞ Notre objectif : Réduire les risques liés à votre organisation, assurer la constitution de votre document unique et mobiliser les référents concernés.
Entourés d’un réseau professionnel, nous collaborons avec d’autres intervenants si nécessaire afin de vous assurer une intervention de qualité, dans un délai raisonnable.
Vous souhaitez professionnaliser vos pratiques en gestion des ressources humaines ?
Coach-Formatrice dans des écoles d’ingénieurs, universités, et grâce à mon parcours professionnel, je peux intervenir sur différents sujets :
BILAN DE COMPéTENCES
Vous souhaitez :
- Donner un nouvel élan à votre carrière et définir un projet concret qui fait sens ?
- Booster votre confiance et mieux vous connaitre ?
- Etre accompagné(e) sur les différents dispositifs de formation qui s’offrent à vous » ?
Je vous propose le bilan de compétences, en partenariat avec l’organisme Trajectoire.
Cet accompagnement personnalisé vise à faire le point sur vos compétences et vos atouts, vous remotiver dans votre travail, reprendre confiance en vous ou bien à définir un nouveau projet professionnel, en accord avec vos valeurs.
Le Bilan se déroule en trois étapes :
Un entretien individuel qui permettra de confirmer votre engagement, définir et analyser vos attentes, vous informer du déroulement du bilan.
Une phase d’investigation afin d’apprendre à vous connaître et vous orienter dans vos démarches professionnelles.
Une phase de conclusion pour formaliser un plan d’actions et une synthèse de votre projet.
N’hésitez-pas à consulter mon profil pour en apprendre davantage !
Pour ce qui est de l’avenir, il ne s’agit pas de le prévoir, mais de le rendre possible.Antoine de Saint Exupéry
